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成果展示

民建金华市委会关于做好“廉政建设示范点”全域综合示范的实施方案 

为进一步提升内部监督工作水平,根据民建中央和省委统战部部署要求,民建省委会决定在全省民建深入实施“同心同廉”工程和“民建中央廉政建设示范点”工作,并将金华作为全域综合示范点。为做好全域综合示范点工作,根据《民建浙江省委会关于深入实施“同心同廉”工程 做好“民建中央廉政建设示范点”的方案》,结合金华实际,特制订实施方案。具体如下:

一、 指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,认真落实“三个文件”和“五个纪要”精神,坚持以民建章程、会内监督条例和纪律处分办法(试行)为依据,全面从严治会,实施“同心同廉”工程和做好“廉政建设示范点”全域示范工作同向发力,积极打造“清廉金华·同心民建”品牌,扎实有效推动会的自身建设迈上新台阶。

二、目标要求 

强化思想政治引领,凝聚“同心同廉”工程和廉政建设共识,压实政治监督责任;严明会内纪律作风,提升内部监督能力和水平;做实做细廉政领导班子、廉政机关、清廉基层委、清廉支部、清廉会员企业五个单元建设,形成标志性成果和可复制、可推广的经验。

1.坚持党的领导。始终坚持中国共产党领导的多党合作政治准则,以党为师,学习借鉴中共自我革命精神和党风廉政建设责任制、廉洁自律的成功做法,把严的基调树起来,把纪律规矩挺起来,把作风建设强起来,全面推进会的自身建设。

2.坚持与主题教育相结合。加强对广大会员的思想政治引领,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题,将内部监督工作与“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育深度融合,将深入实施“同心同廉”工程,做好廉政建设示范点全域综合示范工作作为巩固深化主题教育的重要内容,贯穿主题教育全过程,进一步提升内部监督工作的持续深化。

3.坚持目标导向。深化主体责任,做到“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行、履职上同心同廉”。统筹安排,科学整体谋划,形成多方联动工作格局,增强内部监督工作实效,推动“同心同廉”廉政建设工作纵深度和覆盖面不断提高。

4.坚持惩防并举。根据民建组织的特点,在建立内部监督惩处机制的同时更加注重预防,统筹开展预防性监督、程序性监督、实质性监督工作。大力弘扬廉洁文化,让以清为美、以廉为荣的价值理念深入人心。坚持谈心谈话和廉政清廉提醒制度,持续加强廉政教育。注重加强制度化规范化建设,杜绝廉洁风险和漏洞,深化标本兼治。树立“全周期管理理念”,加大对“四风”问题的查处,夯实整风肃纪的堤坝。

5.坚持会内监督与中共纪检监察工作相衔接。加强与中共纪检监察部门衔接协调,主动争取中共市纪委监委特别是驻市委统战部纪检监察组的指导和帮助。共同深入探索监察监督与民建内部监督联系机制、民建成员违纪违法情况和问题线索通报机制;加强内部监督的实践指导和业务培训,推动内部监督不断提升质效。

三、主要任务

1.开展专题理论学习。深入学习民建会章和《各民主党派中央关加强内部监督工作座谈会纪要》《中国民主建国会内部监督工作条例》《中国民主建国会纪律处分办法(试行)》,将其列入各级领导班子、主体培训班和宣传宣讲的重点内容,不断提升各级组织和广大会员的纪律意识、规矩意识、政治意识。

2.健全内部监督机制。完善全市内部监督组织体系,市委会设内部监督委员会;各基层委员会设立内部监督小组,由一名副主委担任组长,秘书长或办公室主任担任副组长;各支部设立一名内部监督员,由副主委担任,常态化开展内部监督工作。

3.用好廉政教育基地。在主题教育活动中深度嵌入“同廉”教育,定期组织参观省市廉政文化教育基地、廉洁文化教育基地、全省多党合作传统教育基地以及民建中央爱国主义教育基地。推进全市民建会员之家清廉文化展陈提升,鼓励有条件的基层组织加强与所在区域纪委监委工作联动,协同打造“同心同廉·廉政教育共建基地”,不断增强知廉、学廉、倡廉、守廉自觉。

4.深化廉政单元创建。围绕民建省委会单元创建标准,积极打造“清廉金华•同心民建”品牌,重点推动“廉政领导班子”、“廉政机关”、“清廉基层委”、“清廉支部”、“清廉会员企业”等廉政清廉单元建设,为“同心同廉”廉政建设夯实组织基础、制度基础。具体如下:市委会层面创建“廉政领导班子”单元和“廉政机关”单元,打造一所网上清廉阵地;各基层委采取“三个一”的方式推进,即创建1个“清廉基层委”单元和1个“清廉支部”单元示范,创建不少于1个“清廉会员企业”示范(浙师大基层委不作要求);市直属支部创建1个 “清廉支部”单元和1个“清廉会员企业”示范。以点带面,久久为功,打造具有民建辨识度的廉政清廉示范项目,助推清廉金华全方位全领域深化。

5.加强理论研究推进。将深化内部监督工作和党派廉政清廉建设研究,注重总结提炼工作经验和制度性成果,更好指导内部监督和廉政清廉建设实践。

四、工作步骤

1.启动部署。制定《民建金华市委会关于做好“廉政建设示范点”全域综合示范的实施方案》,全面启动建设“廉政建设示范点”综合示范创建工作,并于3月初召开部署动员会。3月中旬前成立领导小组、设立内部监督小组、制订各基层组织实施细则,并上报市委会。3月底前制定任务清单、责任清单、完成时间三张清单,并上报市委会;按照创建标准逐项开展创建。4月-5月,进行各基层组织创建督查检查工作,并适时召开推进会。6月底前完成创建工作,并上报创建工作总结及成果展示。

2.推广深化。总结试点建设经验,进一步提炼完善工作举措,健全内部监督体系,提升工作标杆,助推深入实施“同心同廉”工程和廉政建设示范点工作,总结好实践成果、制度成果、理论成果,在全市面上推广。

3.长效推进。及时总结深入实施“同心同廉”工程和“廉政建设示范点”的金华工作经验,深化推进内部监督工作实施过程中取得的好经验好做法,形成可复制可推广的“清廉金华·同心民建”品牌。

五、工作保障

1.加强组织领导。市委会成立创建“廉政建设示范点”全域综合示范领导小组,全面认真抓好各项任务和举措的落实。组长:杨坚明;副组长:吴明根、朱慧刚、王红霞、卢森军;成员:于仁光、丰群飞、周诚伟、郑梁梁、张啸尘、郑平、鲍建锋、陈皖东、杜政、陈满荣、何勇钢、金拥政、周志平、吴琤、吴成辉、卢振中、金天寿、邹雪美、傅俪见、吴竟然。

2.落实工作责任。将深入实施“同心同廉”工程,开展“廉政建设示范点” 全域综合示范建设,纳入市委会重点工作,主委会、市委会定期专题研究,不断推进和完善示范点工作。各基层组织主委作为第一责任人,要带领关键少数进一步形成工作共识,明确责任,稳步推进试点工作。

3.坚持统筹推进。有序推进同心同廉工程和示范点工作的实施,根据工作方案,明确工作目标、工作原则、主要任务,加强市县(区)联动,做到重点明确、路径清晰、衔接有效、齐头并进。

4.加大宣传力度。在会内宣传平台开设专题专栏,及时宣传报道全域综合示范点创建的好经验好做法,各县市区基层委、浙师大基层委、市直属支部要及时将示范点开展情况报告市委会。

附件:

“廉政领导班子”单元创建参考标准
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(一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的主要思想,贯彻落实中共关于党风廉政建设的部署和要求,贯彻会中央关于会内监督和廉政建设的部署和要求,结合实际研究制定廉政建设工作计划、目标要求和具体措施,每年召开专题研究廉政建设的常委会、全会和内部监督委员会工作会议,对廉政建设工作任务进行责任分解,明确领导班子和领导干部在廉政建设中的职责和任务分工,并按照计划推动落实;

(二)开展会章会纪和廉洁从政教育,组织会员、干部学习廉政建设理论和法规制度,加强廉政文化建设;

(三)贯彻落实会内监督相关制度规定和廉政制度,推进制度创新,深化体制机制改革,从源头上预防和治理腐败;

(四)强化权力制约和监督,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明;

(五)监督检查机关的廉政建设情况和下一级机关领导班子、领导干部廉洁从政情况;

(六)严格按照规定选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风;

(七)加强作风建设,纠正损害群众利益的不正之风,切实解决会风会纪方面存在的突出问题;

(八)领导、组织并支持会内监督机构依纪依规履行职责,及时听取工作汇报,切实解决重大问题;

(九)学习贯彻浙江省亲清政商交往有关文件精神,持续开展“大走访、大调研、大服务、大解题”活动,严格遵守相关廉洁自律规定。

“廉政机关”单元创建参考标准
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主要内容创建要求
深化理论武装建立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“第一议题”制度,深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,在学懂弄通做实上下功夫,持续巩固深化主题教育成果。健全会章会史会纪学习制度,强化廉政共识。
成立工作小组设立机关廉政建设领导小组,有专人负责执行机关廉政建设和监督工作。会内监督委员会设机关派驻监督小组。
签订廉政责任书落实专职副主委为廉政机关建设第一责任人,制定廉政责任清单和任务清单,专职副主委、秘书长与部室长,部室长与部室干部层层签订《廉政责任书》,层层传导压力,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
落实廉政分析报告制度定期召开机关廉政建设分析会,听取机关各部室关于部室廉政建设情况的报告,落实整改措施。
严格执行民主集中制严格执行机关办公会议议事规则,坚持“三重一大”集体决策,邀请统战部派驻纪检组参加机关办公会议。
落实重大事项请示报告制度制定重大事项请示报告制度,各部室负责人按照规定的主体、事项、程序、方式,做好请示报告工作。
落实岗位风险防控制度定期分析排查岗位风险点,做好平时、即时岗位风险防范和监督工作。
经常性开展警示教育和提醒经常转发“清风廉语”到机关工作群,每年至少开展一次现场警示教育,在节前和节后要做好警示教育和提醒,落实好节后即时报告工作。
构建亲清政商关系学习贯彻浙江省亲清政商交往有关文件精神,持续开展“大走访、大调研、大服务、大解题”活动,严格遵守相关廉洁自律规定。
落实中央八项规定精神严格落实中央八项规定精神和省委省政府贯彻落实实施细则的办法。
开展谈心谈话专职副主委和秘书长之间,专职副主委、秘书长与机关部室负责人、机关干部之间,部室负责人与本部室干部之间,组织部门与机关干部之间,不定期开展谈心谈话。个别谈话和集体谈话要相结合进行,涉及共性谈话问题时,可采取“一对多、多对多”的方式集体谈。
严格执行选人用人制度建立健全干部选拔任用工作监督机制,确保干部选拔任用公开、公平、公正、透明。
抓好干部日常考核管理认真落实机关考勤。采取月报、季评、年考核的方式,全面客观准确评价机关干部的德、能、勤、绩、廉表现。 
处理违纪违规人员按照干部管理权限,对违纪违规人员严肃执纪,建立“回访”制度,教育疏导有关人员,帮助提高思想认识,坚持以人为本,激发干事创业的内在动力。
文化养廉不断丰富廉政宣传教育载体,通过专题课堂、廉政书籍、推送廉政文化信息等多种形式,充分利用电子显示屏、走廊等打造清廉文化阵地,将廉政文化宣传教育融入日常工作中,倡导以清为美、以廉为荣的价值取向。深化家庭、家教、家风教育,开展形式多样警示教育,净化干部社交圈、生活圈、朋友圈,做到清廉自守。


“清廉基层委”(总支部)单元创建参考标准
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项目创建要求
明确责任主体 基层组织主委为廉政基层组织建设第一责任人,加强政治引领,明确责任和任务分工,有工作计划和目标举措,抓好所属支部清廉建设。
签订清廉承诺书 组织会员签订廉政承诺书,增强会员政治规矩意识,引导会员廉洁从业,守牢底线。
举办清廉讲座 组织开展廉政教育专题讲座,弘扬廉政文化,营造风清气正的良好氛围。
参观清廉基地 实地参观以廉政为主题的教育基地,增强会员廉政建设的思想自觉和行动自觉。
打造清廉阵地 在民建会员之家建设中增加廉政文化宣传内容,使廉政文化更贴近会员,润物细无声。
开展清廉检视 基层组织领导班子每年召开一次民主生活会,进行自我剖析和对照检查,开展批评和自我批评。
用好清朗流量 在春节、中秋节等重要节日通过微信群等网络平台发送廉洁过节提醒。
建设清廉会员企业 发挥民建密切联系经济界的特色优势,大力引导和支持清廉会员企业建设,每个基层组织至少建成一个清廉会员企业。
开展清廉谈话 实行“三必谈”,即入会必谈、提拔任用必谈、有不良反映必谈,使监督关口前移,及时预防苗头性、倾向性问题,达到教育、保护和挽救会员的目的。
开展清廉主题活动 发动会员参与创作主题诗歌、书画、摄影等清廉文化作品,积极弘扬崇廉尚廉、向上向善的正能量。
“清廉支部”单元创建参考标准
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项目创建要求
明确清廉责任人主委为清廉支部建设第一责任人,加强政治引领,明确责任和任务分工,有工作计划和目标举措,抓好支部清廉建设。
签订清廉承诺书组织支部会员签订清廉承诺书,引导会员增强政治规矩意识,自觉廉洁从业,守牢底线。
开展清廉教育每年开展一次学习民建先贤清廉事迹,或开展清廉文化及警示教育活动。
召开谈心谈话严格执行议事规则,充分落实好民主集中制,支部领导班子每年举行一次支部总结会,开展好谈心谈话活动。
开展联系服务会员企业活动以关心会员企业发展为导向,主动联系走访会员企业,了解企业困难,积极帮助企业反映困难、解决问题。不以组织名义,向会员企业提出任何摊派要求。
开展自我监督围绕基层组织的基本任务开展实质监督,积极推进对履职、选人用人、会费收缴、财务公开等方面的核查。定期公布会费使用情况。
“清廉会员企业”单元创建参考标准
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项目创建要求申报标准
清廉内控举措内部监察作用发挥有专门的企业纪检员,围绕企业生产经营的中心任务开展清廉效能监察,组织廉洁谈话,负责企业腐败行为的举报受理、调查和处理。
廉洁从业承诺有健全的企业廉洁承诺制度,企业高管和财务、基建、质量、采购、销售等重点部门人员定期签订廉洁从业承诺书,建立廉洁档案。
内部监督核查有内部监督核查机构,积极推进账目核查、内部审计,与经销商、客户定期联系等。
清廉防控制度合同制度建设有规范合同管理的相应制度。
招投标制度建设在基建、采购、销售及服务外包等重点环节都有相应制度。
民主监督制度建设有健全的企业事务公开、民主管理、民主监督等制度。
合规管理制度建设制定全员普遍遵守的合规行为规范,针对重点领域、重点人员制定专项合规管理制度。
合规操作规定、办法建立一整套合规管理组织架构及职责规定、合规风险管理办法、合规绩效评价办法、合规委员会会议制度等相关制度、规定。
清廉文化廉洁从业、理想信念教育开展理想信念教育,将廉洁从业教育纳入新员工入职培训、员工晋升培训内容中,并贯穿于员工岗位教育。
案例警示和法纪教育通过“亲企通”、“警企通”等平台组织观看清廉教育警示片。
营造清廉文化理念民营企业有文化廊、宣传窗口等阵地,要有一定比例清廉文化的宣传内容。
开展清廉文化活动经常开展各种有益于清廉文化建设的活动。
清廉纪律具有契约精神无不良信用,不逃废债,守合同重信用。
恪守市场规则不发布虚假信息,不生产假冒伪劣产品,不欺诈消费者,不侵权。
环境信用评级环境信用达标企业。
安全生产评价安全生产标准化达标企业。落实消防安全,无重大消防行政处罚,未发生火灾事故。
和谐劳动关系健全完善劳动合同管理制度,规范劳动合同签订、履行、变更和解除,缴纳五险一金,不欠薪。
纳税信用等级上一年度纳税信用评价等级为A级的加分,B级、M级实行一票否决。
清廉麦磨滩
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“清廉麦磨滩”是由会员企业金华麦磨滩文化产业有限公司创建,包含三大内容板块:

一、红色引领 正本清源

利用爱国主义教育基地“麦磨滩会议遗址”和“麦磨滩会议史料展陈馆”,面向社会和民建单位开展系列红色主题教育和廉洁教育,同时与金华民建、金华市公安局、金华市法院等共建单位开展多种形式的共建活动,起到了积极的正本清源作用。

二、由清入廉 文化根基

在红色引领的同时,积极开展系列清廉文化教育。

一是改造提升洁庐清洁文化馆,利用清廉长弓文化馆的资源,以企业文化、清洁文化为出发点,从自力更生、艰苦奋斗为起点,开展系列“洁身、清心、廉行”主题教育。

在展陈设计上,与洁庐清洁文化馆紧密结合。第一步:先“洁身”。从一面“百洁墙”开始,展示介绍人类清洁自身的历史,以生动有趣的清洁文化拉开序幕;第二步:“清心”。通过长弓企业的发展历程,认识一家清洁用品生产企业在发展过程中的自我净化的历程;第三步:“廉行”。介绍长弓企业在清廉工作上的方向、思路和具体做法。以上做法,实现了“清洁+廉洁”的有机结合,起到耳目一新的教育效果。

二是与金华市及金东区纪委合作建设张作楠纪念馆,以廉吏张作楠的廉政文化为内容建设廉政教育阵地,向全社会开展廉政廉洁教育。

三是以宋濂纪念馆为基地,以宋濂之廉为主题开展清廉文化教育。并与宋濂治学、治史文化及宋濂孝文化形成互动,扩大清廉文化教育范围,提高教育效果。 

以上三点从文化入手,筑牢清廉文化根基。

三、亲清关系 生态发展

一是构建“亲近”自然生态。在企业发展过程中做到开发与保护齐头并进,积极保护自然生态,打造浙江省生物多样性体验基地,构建以保护为主题的自然生态。

二是构建“亲和”文化生态。积极构建企业与社会、企业与员工清廉和谐的文化生态。

三是构建“亲清”政商生态。积极主动同各级党委和政府及部门多沟通多交流,讲真话,说实情,建诤言,满腔热情支持地方发展。同时,洁身自好、走正道,做到遵纪守法办企业、光明正大搞经营,积极构建“亲”“清”政商生态。

“亲”“清”政商关系廉洁文化展馆
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“亲”“清”政商关系廉洁文化展馆,坐落于金华市人民西路211号,面积近300平方米,由民建金华市委会、市工商联、建行金华市分行、市纪委监委驻市委统战部纪检监察组等四家单位联手打造。

布展中力求兼顾四家专业优势,充分发挥场馆效用。如民建侧重会员思想引领,工商联侧重民营经济蓬勃展示,建行侧重金融服务支持,纪检组侧重清廉教育指导,形成特色鲜明的多个阵地。展馆设有主体“展厅”及辅助“廊展”两个部分,展陈内容丰富形式多样,整体布局围绕“亲”“清”两字作文章,旨在展示“亲”“清”一家,携手发展的主题,推动形成崇尚廉洁、政商“亲”“清”互动的良好氛围,助力金华经济蓬勃发展。廊展部分主要展示民建先贤的清廉事例和金华民建思想建设的特色亮点,以鲜明的主旨展现民建人的风貌气质。主体展厅由“习言习语”“金华民营经济概况”“政府相关文件”“领导关怀”“廉政警示”“企业展示”“奉献社会”等七个板块构成。政府方面专门设计一面文件墙,展示出台的一系列优化营商环境的政策举措;企业方面注重展示企业家自身的感受体会。为更好地达到布展效果,在结束部分四家筹建单位还联合向公职人员和企业主体发出八点倡议。

展馆自2020年4月17日开馆以来,近三年有130多家单位共4200多人前往参观,获得各界一致好评。

施复亮、施光南故居
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施复亮、施光南故居位于金东区源东乡东叶村,是1933年施复亮与妻子钟复光回老家居住时建造。解放后,施复亮先生将故居捐献给村里办学校。故居占地900多平方米,为两层建筑,主体建筑为一进五开间堂楼加左右楼梯间,两侧厢房各一间,形成三合院式院落。两侧贴建楼屋四间,有前院后园。东西两侧门额上“半耕半读”四字由国民党元老于右任所题写。故居于2015年进行重新修缮。现故居存放有施复亮、钟复光、施光南的主要事迹介绍、图片资料、复制件和部分遗物,其中较为珍贵的是毛泽东同志赠送的电视机、亲笔信、施复亮的任命书、手稿等。

故居先后被授予民建中央爱国主义教育基地,省级文物保护单位,省爱国主义教育基地,省、市党史教育基地,省统战系统廉政文化教育基地,省华侨国际文化交流基地等。

民建金华市委会发挥施复亮故居的独特优势,讲好先贤清廉故事,讲好民建清廉故事,传承民建先贤精神,组织开展了施复亮清明追思活动,举行了新会员入会宣誓仪式和开学第一课,开展“传承先贤精神 共绘希望田野”走进东叶书画笔会活动,创作清廉书画作品;举办施复亮生平与思想学术座谈会;结合浙江民建会员之家阵地资源优势,打造“同心同廉”主题教育展馆。

义乌市基层委第七支部
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在民建义乌市第七支部的不懈努力下,我们以实际行动推进了“廉政建设示范点”的创建工作,取得了四个百分百的成效。以下是我们的主要工作内容和成果:

首先,我们实现了100%的清廉承诺书签约率,确保每位会员都明确了廉洁从业的底线。这一目标的达成,为营造风清气正的工作环境奠定了坚实基础。

其次,通过开展丰富多彩的廉政学习教育活动,我们实现了对会员的100%覆盖。如组织会员赴雪峰文学馆进行“廉政教育”学习,深化了会员对廉政重要性的认识,增强了大家在实际工作中践行廉洁自律的自觉性。我们也组织会员,共同走进会员企业红雨医药,关心企业发展的同时,开展廉政建设学习,将廉政教育延伸到企业层面,促进了企业与组织的共同发展。

再次,我们通过谈心谈话活动,实现了对会员的100%走访覆盖。这种面对面的交流方式,不仅增进了会员之间的相互了解,也为廉政建设提供了有力的支持和保障。

最后,在财务管理方面,七支部实行了定期财务公开制度,通过财务公开,展示我们对财务透明度的承诺,增强了会员对组织的信任,实现了100%的财务透明度。

通过这些具体而有效的措施,七支部的廉政建设工作不仅在组织内部形成了良好的氛围,也在社会上树立了积极的榜样。展望未来,我们将继续深化清廉建设,不断创新工作方法,确保廉政建设工作更加扎实有效,为构建更加清廉、高效的组织环境而不懈努力。

注:以下为活动及附图。

民建七支部组织会员赴雪峰文学馆“廉政教育”学习。

民建七支部召开谈心谈话活动。

民建七支部走进会员企业鸿语医药,关心会员企业发展,并开展廉政建设学习。

民建七支部,定期财务公开(2023年12月)。

市直浦江支部
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一、加强政治监督和思想引领,在凝心聚魂上再下功夫。民建浦江支部以作风建设和“清廉支部”建设为抓手,实施“同心同廉”工程和做好“廉政建设示范点”全域示范工作同向发力,积极打造“清廉金华·同心民建”品牌,第一时间3月17日集中组织会员召开集体学习会议,在思想上全面向从严治会靠拢,把严的基调树起来,把纪律规矩挺起来,把作风建设强起来,引导支部广大会员增强对加强廉洁建设重要性紧迫性的认识,引导会员企业家在思想上充分认识加强清廉企业建设是企业发展的生命线,是实现健康发展高质量发展的应有之义,全面推进支部自身建设迈上新台阶。

二、强化内部监督约束力量,在落实落细上再下功夫。民建浦江支部深化主体责任,“廉政建设示范点”创建领导小组,主委傅俪见为组长,设立一名内部监督员,由副主委张金天担任,常态化开展内部监督工作,制定“浦江清廉支部实施细则、三张清单”。3月20日完成《浦江支部“廉政示范点建设”实施细则》和三张责任清单,上报市委员。3月27日、4月12日每月定期召开浦江清廉支部建设推进会,。5月13日向市委会上报向市委会上报浦江清廉示范支部示范“三清”情况摸底表及阶段性总结。5月25日完成并向市委会上报浦江民建之家建设展陈设计图以及清廉支部和清廉企业浙江肯麦多实业有限公司上墙内容。

三、用好廉政教育基地作用,在支部活动上再下功夫。3月21日,民建浦江支部组织会员参加浙籍民建先贤黄玠然故乡和“北乡革命纪念馆”,学习革命先驱民建先驱黄玠然艰苦朴素的精神;3月27日召开定期廉政建设示范点专题工作;4月2日组织会员参观学习“任正非祖居”,学习让国人为之骄傲并且廉洁自律的华为创始人任正非,确保企业在廉政力加持下的国际竞争力;4月3日与台州市临海支部、市直一支部开展友好支部联谊活动,共同为民建创始人施复亮扫墓,共同研讨和推进“廉政建设示范点”创建工作;4月12日与杭州市拱墅区四支部组织开展友好支部联谊活动,两个支部的会员参观“施复亮故居”,学习民建创始人施复亮的优秀家风,让廉政支部建设有家庭助廉,增强“同廉”教育渗透力。6月13日市委员一行到北乡革命纪念馆-民建先贤黄玠然展厅调研,进一步挖掘民建先贤黄玠然清廉作风,建国后黄玠然夫妇不以功臣自居,生活依旧朴素,住在北京的一栋老旧的居民楼里,多次要拒绝分配住房,改善居住环境,“好资源就留给更需要的人”。

四、强化廉政长效机制制度建设,在抓实抓深上下功夫。加强日常廉政提醒和廉政教育,创新警示方式,警钟长鸣防患于未然。进一步完善落实谈心谈话和廉政工作定期例会。要切实指导帮助会员企业浙江肯麦多实业有限公司在创建清廉企业的过程,针对“企业特色+清廉本质”,另行出台了《员工投诉、举报及保密管理制度》、《与顾客有关的控制程序》、《供方选择和评估程序》、《人员岗位职责》、《内部审核控制程序》、《采购控制程序》等多个文件。同时分别在5月13日、5月16日、5月31日,副主委张金天在参加江苏省浙江省两地民建企业家交流座谈会、山东省2024年中国(菏泽)非公经济前沿圆桌会议、四川省2024年“星五沙龙民建青年向未来”的交流活动中与省外企业就“清廉企业”创建、践行亲清政商关系进行了深入地沟通与讨论。

市直磐安支部
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今年以来,民建磐安支部按照市委会工作部署,围绕廉政支部和廉政企业的创建目标,强化部署、注重实效,迅速开展廉政示范点建设工作。

一、工作完成情况

(一)加强组织领导,示范创建工作迅速开展。市级廉政示范点建设工作部署会后,磐安支部第一时间进行了会议精神传达,并与3月中旬召开了动员部署会,成立了以主委金天寿为组长,副主委刘燕、张伟斌为副组长,谢旦丽、厉向晖为成员的“廉政示范点建设”领导小组,全面认真抓好各项任务和举措的落实。并制定了实施细则,明确责任做好任务分工,制定了工作计划和具体的目标举措,形成了任务清单、责任清单、完成时间三张清单,同时设立了内部监督员。

(二)强化学习教育,廉政教育活动丰富多彩。

一是学习教育不放松。组织会员们认真学习了习近平总书记《时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定,把党的伟大自我革命进行到底》的重要理论文章,学习了《民建中央2024年内部监督工作要点》,学习了章程、《中国民主建国会内部监督工作条例》和《中国民主建国会纪律处分办法(试行)》,提高了会员的政治觉悟和纪律意识,加深了对会内建设工作的认识,明确了会员的权利和义务,知道了该做什么不该做什么。

二是“清廉有我·我承诺”。组织观看了磐安方某某的庭审警示教育片,签订了“清廉金华·同心民建”承诺书,各会员承诺将与当同心,守好红色根脉,凝聚清廉价值共识;知行合一,提升履职能力,建好民建清廉单元;修身律己,涵养道德情操,树立民建清廉形象。

三是开展清廉教育警示活动。5月14日,支部组织会员到省级廉政教育基地——磐安县盘峰乡榉溪廉政教育基地参观学习,在孔氏家庙、家风馆、上祠堂,会员们通过视觉、听觉、触觉等直观感受,经历了一次廉洁的心灵洗礼。同时,会员们还进行了清廉诗词书法创作,更深层次了解了“廉”的深刻内涵。

(三)全面从严治会,廉政示范建设融合开展。

一是廉洁教育贯穿始终。作为支部廉政示范创建的第一责任人,金天寿主委高度重视清廉教育工作,每次活动时都进行强调,特别是如节假日等重要时间节点,都做好廉洁提醒,以及会员的谈心谈话,随时掌握会员们的思想动态。加强会员廉洁文化宣传,完成廉洁文化墙建设。另外严把会员进入关,将廉洁作为重要的入会审查指标。

二是深入会员企业走访。1.走访会员企业。关心会员企业的发展,今年走访会员企业24家次,了解企业困难3个,帮助协调解决3个。2.廉政企业创建指导。年初就确定凯越今年创建廉政企业,金天寿主委多次带队到企业指导创建,从内控举措、防控制度、清廉文化、清廉纪律等方面提出改进措施,目前已全面完成创建工作。

三是开展自我监督。对照廉政示范点建设要求,对支部内部事项进行了自查,特别是在选人用人、会费收缴、财务公开等方面。并于5月份召开了支部会议,对核查情况进行了通报,并对财务报销方面知识进行了培训,同时对今年以来的会费使用情况进行了公开。

永康市基层委
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民建永康市基层委走好“思想政治引领、压实责任链条、探索永康创建特色”三大步,开展“廉政建设示范点”创建工作,筑基石、强动力、创品牌,推进创建工作蹄疾步稳、成效显著。

一、强化思想政治引领,筑就廉政建设扎实基础。

召开一次专题动员会。集中学习了《中国民主建国会内部监督工作条例》《中国民主建国会纪律处分办法(试行)》,传达了“民建中央廉政建设示范点”授牌仪式暨工作动员部署会、民建浙江省委会“深入实施同心同廉工程,做好民建中央廉政建设示范点工作”专题会议精神。组建一支创建领导小组。以主委杜政为组长,副主委潘梨儿为副组长,三个支部主委及副主委为组员,并建立基层组织领导班子清廉检视机制,形成高度重视的创建工作格局。设立一支创建监督小组。副主委池洪涛任组长,俞波任副组长,李艳萍、应煜、张旭斌等三位会员任监督员,形成内部监督组织体系,并建立了与中共纪委监委的联系机制、民建成员违纪违法情况和问题线索通报机制。

二、压实创建责任链条,打造廉政建设强劲引擎。

细化责任,清单管理。按照“三个一”工作部署,制定“廉政建设示范点”创建工作实施细则和任务、责任、完成时间“三张清单”,量化为20项内容,细化为34项工作措施。层层压实,人人参与。压紧压实各层级、各主体、各岗位责任链条,制定班子成员“廉政建设示范点”创建任务清单、会员们签订“清廉金华·同心民建”承诺书,推动自上而下扛起“廉政建设示范点”创建责任。

三、探索永康创建特色,做出廉政建设金字招牌。

树立优秀典型。将会员企业合达铝业作为“清廉会员企业”创建对象,对照创建标准,打造为优秀标杆,组织会员企业参观学习,实现创建工作以点带面。开展文化活动。积极发动在文化领域有专长的会员参与创作主题诗歌、书画、摄影等清廉文化作品,做好永康的廉政建设文化宣传。挖掘本土文化。通过组织参观永康芝英镇澹泉公祠内的廉风传承馆,切实推进“廉政建设示范点”创建工作。今后还将进一步利用好永康的廉政文化教育基地,讲好永康本土历史名人的廉政故事,传承永康本地的勤廉家风,形成永康清廉创建特色。

东阳市基层委
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一、基本情况及目标

根据民建金〔2024〕13号的文件精神,民建东阳市基层委员会仔细对照《做好“廉政建设示范点”全域综合示范的实施方案》,在3月底就成立了廉政建设工作领导小组,同时结合东阳实际,出台了《“廉政建设示范点”全域示范创建实施细则》,明确了本次创建“廉政建设示范点”的目标,即一个清廉基层委、三个清廉支部、两个清廉企业,通过“廉政建设示范点”建立健全廉政风险防控机制、营造风清气正的政治生态、提升各会员廉洁自律意识。

二、主要措施与实施过程

(一)、成立工作领导小组。第一时间召开班子扩大会议研究落实,并确定一位副主委王骥分管并任组长,蒋阳耀和吕剑峰任副组长,同时抽调各支部副主委担任内部监督员,分别是葛会红、葛孝忠、张金刚、李广钱、韦甸斌、楼东东、赵晓红等。

(二)、分解落实廉政建设责任清单

印发创建实施方案和实施细则,签订廉政承诺书。紧紧围绕创建“清廉基层委、清廉支部、清廉会员企业”的要求,动员各支部、各会员企业参与“同心同廉”建设,充分发挥会员集体智慧,建言献策,建立廉政风险自查制度,进行了廉政风险点摸排,要求基层委、各支部进行廉政风险自查。确定一、五、七支部为首批创建的清廉支部,指导首批创建的清廉会员企业冀发集团和筑工科技,结合企业特点、成长历程以及企业文化开展创建工作。

(三)、制度建设

建立和完善了廉政规章制度,包括但不限于《党风廉政建设责任制》、《廉洁自律准则》等,确保有章可循,有规可依。

(四)、教育引导

5月18日,专题召开“廉政建设示范点”创建工作推进会,深入学习5月10日民建省委会“廉政机关建设”和“廉政支部建设”专题视频会及金华市委会“廉政建设示范点”工作推进会精神。

与会人员首先赴中国木雕博物馆家训馆参观学习,在讲解员的带领下,通过展示、互动、讲堂的点线面结合,深入领略了家训文化中的清廉正气与良好家风。其中“治家必勤俭、为官必清强”“崇正黩邪以端学术、持廉立节以敦品行”等家训故事引起了会员的广泛共鸣。

会上通过违法违纪典型案例学习、集中谈话的方式,会员们思想上受到了深刻的洗礼,进一步加深了对廉政建设重要性的认识,特别是对企业家会员们如何保持亲清政商关系有了更多思考和更好警示作用。

(五)、文化建设

各清廉创建单元,包括清廉支部、清廉会员企业积极对照参考标准,并结合自身的实际情况,通过打造廉政文化墙,布置廉政会议室等形式,进一步营造的廉政文化氛围。

三、取得成效

随着“廉政建设示范点”创建工作深入推进,基层委各会员的精神风貌有明显提升,对廉政建设的意义也有了深刻的领悟,廉政风险与防控的意识更加健全,有效降低了潜在的腐败风险。

四、存在问题与改进措施

在创建过程中,也遇到了一些问题,如个别会员廉洁自律意识薄弱、监督机制还需进一步优化等。针对上述问题,后续我们将加大培训力度、完善监督体系、深化文化内涵建设等。廉政建设示范点创建是一项长期而艰巨的任务,需要全体成员持之以恒的努力。通过此次创建,不仅提升了基层委和支部廉政建设水平。我们将以此为契机,不断探索和创新,努力构建更加廉洁高效的工作环境。

义乌市基层委
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民建义乌市基层委通过锤炼队伍、健全制度、培育文化三招“廉”动机制,致力于将清廉的理念、制度、风气和文化融入工作的方方面面,让清廉风尚内化于心,外化于行。

一、锤炼队伍,筑牢清廉之基,擦亮清廉底色

推进三个一。成立一个以鲍建锋主委为组长的工作领导小组;制定了一份详细的廉政建设创建清单;完成一份清廉承诺书的编制,明确会员在廉政建设中的责任和义务。

做到三个百分百。实现所有会员100%的廉政签约率、实现对会员的100%走访覆盖、实现了教育培训的100%覆盖。  

抓实三个“关键单元”。积极创建“清廉基层委”、“清廉支部”和“清廉会员企业”单元。

二、健全制度,护航清廉之路,提升清廉成色

完善1套机制:建立了一制定了详细的履职办法文件,修订完善考评机制,确保廉政建设工作的全面性和深入性;

修订5项制度:制定了《民建义乌市基层委关于做好“廉政建设示范点”的实施细则》、《民建义乌市基层委员会关于会员发展的实施细则》、《民建义乌市基层委员会会员慰问办法》、《民建义乌市基层委员会关于开展“六个一”活动的通知》、《民建义乌市基层委员会领导班子民主生活会制度》。      抓实N项措施:分阶段对廉政建设工作进行晾晒,展示工作成果,接受群众监督,推动廉政建设工作的深入开展;定期组织会员学习廉政建设先进单位的经验和做法,提高会员的廉政意识和能力;同时针对廉政建设中的重点难点问题,召开专题工作会进行深入研究和探讨,制定切实可行的解决方案。

三、培育文化,滋养清廉之根,打造清廉特色

挖掘廉洁基因,打造清廉阵地。

开展警示教育,坚持学思结合。

策划创意视频,敲响思想警钟。 

附录:民建义乌基层委清廉基层组织创建细节 

1. 召开部署动员会,成立领导小组。

2024年04月13日召开“廉政建设示范点”创建工作部署会

2. 制订义乌基层委组织实施细则。

3. “廉政建设示范点” 领导小组设立内部监督小组,由一名副主委担任组长,秘书长或办公室主任担任副组长。

4. 各支部设立一名内部监督员,由副主委担任,常态化开展内部监督工作,并把人员名单报金华市委会。

5. 明确责任主体,鲍建锋主委为民建义乌基层委廉政建设第一责任人。

 

6. 签订清廉承诺书,主委与各支部签订廉政承诺书,明确各支部廉政责任,加强支部教育引导,增强会员政治规矩意识,引导会员廉洁从业,守牢底线。

7. 举办清廉讲座及清廉教育活动,“廉政建设示范点” 领导小组牵头组织的清廉讲座每年不少于2次,各支部每季度开展多种形式的清廉教育活动不少于1次。

2024年4月27日开展同心同廉建设专题讲座,邀请陆聂海(浙江大学博士后,浙江省社会主义学院教授,民营经济两个健康研究中心主任,浙江省统一战线常务理事,省统战智库特聘专家,中央社院特聘研究员)主讲

2024年6月民建义乌市基层委召开“清廉单元示范点创建”工作推进会暨“廉政教育”学习会

民建义乌市基层委第七支部组织会员赴冯雪峰文学馆开展“廉政教育”学习

8. 组织参观清廉基地,“廉政建设示范点” 领导小组组织会员实地参观清廉义乌教育基地,增强会员廉政建设的思想自觉和行动自觉。

2024年4月民建义乌市基层委组织骨干会员走进清廉义乌教育基地现场学习

9. 打造清廉阵地,基层委秘书处应在基层委的民建会员之家增加廉政文化宣传内容,使廉政文化更贴近会员。  

 10. 开展清廉检视,义乌基层委领导班子每年召开一次民主生活会,进行自我剖析和对照检查,开展批评和自我批评。

2024年1月,基层委领导班子召开民主生活会。

11. 用好清朗流量,在春节、元旦等重要节日通过“义乌民建”微信群及公众号等网络平台发送廉洁过节提醒;每年不少于8次。 

12. 建设清廉会员企业,发挥民建密切联系经济界的特色优势,大力引导和支持清廉会员企业建设,义乌基层委各支部(第一支部除外)创建至少1个“清廉会员企业”示范。

 

13. 开展清廉谈话,实行“三必谈”,即入会必谈、提拔任用必谈、有不良反映必谈, 使监督关口前移,及时预防苗头性、倾向性问题,达到教育、保护和挽救会员的目的。

2023年10月,在省民建会员之家举行新会员入会宣誓。

14. 开展清廉主题活动,开展会员参与创作主题诗歌、书画、摄影等清廉文化作品,积极弘扬崇廉尚廉、向上向善的正能量 

2022年10月参观陈望道故居,并专题传达学习党的二十大精神。

2022年8月走进稠江街道下柳村。

 2024年5月走进大陈红旗村。

15. 畅通监督渠道,内部监督小组在基层委会议室设置纪检监督意见箱,并开通了纪检监督专项邮箱,采取月开箱制度,每月梳理汇总会员的意见并“清单化”明确责任及时解决。

纪检监督专项邮箱:mjywsjcw@126.com

兰溪市基层委
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权力晒在阳光下,清风吹进厅堂间。近年来,民建兰溪市基层委在金华市委会的正确领导下,坚持“清廉好 发展好”理念,以“传世之心”不断深化党风廉政建设,持续推进“廉政建设示范点”创建工作走深走实。

一、绘制忠诚担当主色,竭力筑牢思想堤坝

一是坚持党建引领,推进政治育廉。基层委班子成员牢固树立“核心意识”,每季度专题研究“廉政建设示范点”创建工作,定期分层级开展廉洁谈话,逐级抓落实,坚定政治责任。二是坚持层层落实,推进系统助廉。成立一个以郑平主委为组长的工作领导小组;制定一份详细的廉政建设创建清单;完成一份清廉承诺书的编制,明确会员在廉政建设中的责任和义务,切实推动“廉政建设示范点”创建工作向支部延伸。三是坚持常效长治,推进制度固廉。以“制定详细的履职办法文件”为抓手,重塑基层委各项规章制度,修订完善考评机制,确保廉政建设工作的全面性和深入性。

二、彰显李渔IP特色,大力弘扬清廉之风

一是清风护航激活“清廉细胞”。紧抓三个“关键单元,积极创建“清廉基层委”、“清廉支部”和“清廉会员企业”单元,以点带面凝聚清廉共识。二是内外兼修引燃“李渔热潮”。紧扣“李渔清廉文化”主题主线,不断推动清廉元素在多领域开花结果。兰溪拥有“李渔文化标识地”的天然优势,结合夏李村思廉堂、闻过楼、诗路馆、三与楼等一批具有鲜明特色的清廉阵地,争创兰溪民建“廉政建设示范点”特色品牌。三是闻过思廉延续“品牌效应”。在兰溪永昌“李渔故里”开展警示教育,积极树品牌、造声势,宣传新修《祠约十三则》,让阳光成为最好的防腐剂,再现“思廉堂中话发展 闻过楼里听民声”的生动场景。

三、增添清廉建设成色,奋力追求发展高线

一是播种崇廉因子。强化队伍管理,深化作风建设,新进会员与支部主委一对一廉政谈话,上好“第一课”,着力推动会员在社情民意撰写、助力中心工作中显担当,有作为。二是扎紧监督护栏。以“三个全覆盖”推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的清廉氛围。即实现清廉承诺书全覆盖、家访谈话全覆盖、警示教育全覆盖。三是强化交流学习。坚持走出去、接进来相结合,主动对接浦江民建,赴浦江江南第一家“廉政教育基地”参观学习;接待民建宁波海曙区基层委来兰座谈交流。

金东区基层委
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1.明确责任主体,3月30日上午,民建金东区基层委召开二届三次基层委(扩大)会议暨“清廉示范点”动员部署会。

2.签订清廉承诺书,组织会员签订廉政承诺书,增强会员政治规矩意识,引导会员廉洁从业,守牢底线。已落实所有会员100%的廉政签约率。

3.举办清廉讲座,组织开展廉政教育专题讲座,弘扬廉政文化,营造风清气正的良好氛围。 金东基层委30人参加民建金华市委会廉政教育专题讲座。

4.参观清廉基地,实地参观以廉政为主题的教育基地,增强会员廉政建设的思想自觉和行动自觉。5月10日下午,民建金东区基层委组织会员走进金华市廉洁文化教育基地——积道清风馆参观学习

5.打造清廉阵地,在民建会员之家建设中增加廉政文化宣传内容,使廉政文化更贴近会员,润物细无声。已落实清廉阵地的建设

6.开展清廉检视,基层组织领导班子每年召开一次民主生活会,进行自我剖析和对照检查,开展批评和自我批评。2月25日,民建金东区基层委召开2023年度述职评议暨专题组织生活会。

7.用好清朗流量,在春节、中秋节等重要节日通过微信群等网络平台发送廉洁过节提醒。 开展清明祭扫,廉政提醒并落实过节提醒。

8.建设清廉会员企业 ,发挥民建密切联系经济界的特色优势,大力引导和支持清廉会员企业建设,每个基层组织至少建成一个清廉会员企业。 已落实清廉会员企业的建设。

9.开展清廉谈话,实行“三必谈”,即入会必谈、提拔任用必谈、有不良反映必谈,使监督关口前移,及时预防苗头性、倾向性问题,达到教育、保护和挽救会员的目的。与新入会会员开展谈话。

10.开展清廉主题活动,为庆祝“三八”国际妇女节,了解我国传统文化,提升礼仪修养,于3月3日上午组织全体女会员开展了庆“三八”茶艺沙龙活动;4月17日,举办的“传承先贤精神 共绘希望田野”纪念施复亮先生诞辰125周年走进东叶书画笔会;4月23日为每年的“世界读书日”,在第29个世界读书日来临之际,民建金东区基层委组织开展以“品读先贤经典传承先贤精神”为主题的纪念施复亮先生诞辰125周年世界读书日活动。6月15日下午举办了“马可波罗”杯2024金华民建篮球邀请赛在源东乡东叶村开赛。

婺城区基层委
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今年以来,民建婺城区基层委认真贯彻民建市委会关于“廉政建设示范点”全域示范工作要求,强化思想政治引领,凝聚廉政建设共识,严明会内纪律作风,扎实推进清廉基层委、清廉支部、清廉会员企业等清廉单元建设。

1.注重理论学习,筑牢清廉思想根基。始终把学习摆在首位,先后召开3次基层委(扩大)会议,学习习总书记关于党风廉政方面的重要论述及民建中央、省、市民建有关会议精神,原原本本、逐章逐句学习《中国民主建国会内部监督工作条例》、《中国民主建国会纪律处分办法(试行)》等会内法规;组织会员参加廉政教育讲座,到省金华监狱“浙中廉洁法治教育基地”参观学习,不断筑牢婺城民建廉洁干净担当的思想基础。

2.严格对照标准,确保创建工作实效。出台《民建婺城区基层委开展“廉政建设示范点”实施方案》,明确廉政建设示范点”建设工作目标、工作原则、主要任务。先后召开动员部署会和创建工作推进会,明确工作职责,细化分解重点任务。组织开展清廉建设“五个一”活动,扎实推进清廉单位创建工作。开展清廉文化阵地建设,讲好清廉故事;积极动员会员创作清廉书法、书画、摄影等清廉文艺作品,打造特色鲜明、内涵丰富的廉婺城民建洁文化品牌

3.加强制度建设,建立清廉长效机制。始终将制度建设摆在创建清廉单元的首要位置,将制度优势转化为清廉机关建设的内在效能。一是完善内部监督组织体系。建立民建婺城区基层委“廉政建设示范点”建设内部监督小组,由1名副主委担任组长、1名委员担任副组长,各支部1名副主委为成员,常态化开展内部监督工作;出台《民建婺城区基层委开展“廉政建设示范点”实施方案》,明确“廉政建设示范点”建设的总体目标,细化分解重点任务指标,以详尽部署全面抓好具体工作落实。二是建立承诺机制。要求婺城民建基层委、各支部及会员自觉签订廉洁自律承诺书,完善基层委及各支部人、财、物等重大事项决策制度,规范民主议事、决策的范围、程序和方法。

冀发集团有限公司
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冀发集团是一家以生产电动工具为主的集研发、生产、经营为一体的外向型企业。近几年,公司开始了多元化的发展,涉及了机器人、汽车配件及影视拍摄场景领域,先后荣获了浙江省出口名牌企业、省创新型企业、国家高新技术企业等。

2022年7月,在东阳市工商联组织的清廉民企建设的指导下,结合企业发展实际需要,迅速有效的开展了清廉民企建设。

一、清廉团队的建设

身正垂范。冀发党员干部秉持“强党建,促发展”的理念,按照“强企先强党,强党必从严”的原则,率先带领每一名党员和干部签署廉洁自律承诺书,并在清廉公示栏,车间告示栏上进行公示。身先士卒,为企业清廉建设的开启充当表率。

二、清廉组织的建设

强化监管。企业设纪检委员,全面分管廉洁,纪律,作风建设等问题,确保监督到位。公司依托党建文化阵地,设立清廉教育活动室,由纪检委员定期向党员,中级以上干部及新员工开展廉洁教育宣讲活动,通过组织观看警示教育片和身边腐败案例的宣教 ,将廉洁从业,遵规守矩的意识强化提升。

三、清廉制度的建设

护航保障。清廉民企的建设离不开构建合理科学有效的清廉制度,公司先后编制出台<冀发集团干部廉洁从业规定>,<供应商廉洁承诺书>,<公司内设机构廉洁责任风险防控排查表>,<清廉举报制度>,<内审业务流程><差旅费报销管理标准>等一系列内控机制,全面为企业健康发展保驾护航。

冀发集团自创建清廉民企建设以来,上至企业高管,下达企业新员工,思想上形成了自觉接受监督的共识,通过深化拓展清廉文化宣传阵地,为企业内部营造出了良好的职业道德风气。23年,冀发集团被工具行业全球排名前三的B&D公司评选为优秀供应商,这离不开企业廉洁文化建设的有力支撑。未来,我们将继续把廉洁文化思想贯穿到企业管理的每一个环节中,打造出更完善的清廉建设体系,助推企业与员工的共同发展。 

浙江金锅锅炉有限公司
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浙江金锅锅炉有限公司(原金华市锅炉厂)成立于1996年4月,位于金华市金东区岭下镇工业园区崇文街208号,占地2.6万平方米。公司专业生产锅炉和环保装备,始终秉承“诚信、创新、安全、共富”的核心价值观,为用户提供一流的节能环保系统解决方案。

公司建有院士专家工作站、省级博士后工作站、省级锅炉环保装备研发中心、省级技能大师工作室,并与中科院广州能源研究所、南京农业大学、浙江科技学院、重庆大学、中国计量大学等建立了产、学、研合作关系。先后获得“浙江省创新型示范中小型企业”、“省级制造业和互联网融合发展(工业云)试点企业”、“浙江省守合同重信用单位”等荣誉称号。公司注册商标“金锅”牌,先后获得“浙江名牌产品”、 “浙江省市场名优产品”、“金华市著名商标”等荣誉称号。

未来,公司将积极响应国家对节能减排工作的部署,围绕国家“碳中和”主题,坚持以“将城乡固废、城市污泥变废为宝”为己任,以节能环保高效锅炉产品、环保装备产品作为发展布局,不断巩固、拓展、深化环保产业市场。

浙江凯越塑胶工业有限公司
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浙江凯越成立于2007年,从一个初创企业发展到现在拥有100多位员工,期间经历了长时间的探索和发展。在成长路上公司每一次的改变都饱含了所有员工奋斗的汗水,也承载着所有员工无限的期望。

加强廉洁文化建设是企业贯彻落实科学发展观、推动企业健康科学发展的重要组成部分。公司作为园区的优秀企业,要做廉洁文化建设的倡导者和执行者,全面落实廉洁文化建设工作,履行好企业的管理责任。

一、为了加强组织领导,确保清廉工作的有效实行,公司将清廉教育纳入党员教育计划,进一步加强企业党的建设工作,以党员的示范作用带动企业员工廉洁从业。

 二、强化监督检查,建立企业廉政建设制度,通过总结廉洁文化建设经典经验,完善廉洁文化建设工作制度、评价体系和保障措施,推动廉洁风险防控体系进一步完善。对于职务犯罪高风险的采购工作,公司设立了《采购开发管理规定》、《供应商管理办法》等规章制度,从制度层面遏制职务犯罪的可能性。公司十分重视采购、仓库管理、生产整条产品链的管理,通过专业ERP系统,对物料进行实时跟踪,确保实物与账面数量相吻合,若发生差错必定一查到底,让所有人员提高警惕,思想不放松。

三、提高文化宣传,营造廉政建设清爽环境,公司把廉洁文化建设纳入企业发展规划,着力培育有特色的企业廉洁文化精神,打造企业廉洁文化品牌。为了推进廉政文化建设,公司设立了廉政文化书屋,购置廉政书籍,组织员工研读一本廉政书,做好读书札记,组织观看一部廉政影片,分享观后感想。组织全体员工开展“廉洁从业、创新发展”主题教育活动,建设廉政文化走廊、专栏,时刻提醒职工保持头脑清醒,不断强化廉洁从业开拓创新意识,促进廉政文化建设,营造浓厚的廉政文化氛围。

浙江红雨医药用品有限公司
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浙江红雨医药成立于2002年1月,是一家集研发、生产和销售于一体的专业医疗用品制造企业。公司以创面敷料为核心产品,同时涵盖功能敷料、包扎敷料、应急护理、消毒防护等多个领域。产品入驻国内数百家医院和8万家药店,出口欧美、中东及东南亚等70多个国家和地区,为全球医护人员及患者提供卓越的医疗用品和一流的健康服务。

在清廉建设方面,主要以企业内部的诚信文化和合规体系制度建设,企业外部的合规竞争、亲清关系建设为目标,着重针对供应商、客户、政商、员工这四组关系展开工作。其中比较有代表性的是针对供应商关系的阳光采购制度。

阳光采购制度是在企业内部、主要是针对采购部门而设立的,内容包括亲属回避原则、三三二原则、约定行贿后果等,基本从制度上杜绝了采购部门不合规现象产生的源头。

在设立制度的同时,我们还采用了数字化的流程管理,让每一笔采购的发起和审批,都变得公开、透明、可追溯。

为了让员工更好的理解清廉文化,其实就是企业合规经营、可持续发展的重要内容,也是个人职业成长的必备要素,我们要求每位员工通过每日晨读、每月读书会等方式,保持日常的学习。学习的内容既包括努力、谦虚、反省、感恩、利他、乐观等个人素质,也包括具体的岗位职业技能。

红雨坚信,通过自身能力的提升、挣额头流汗的钱,不仅是个人、也是一家企业永续经营的唯一道路。

浙江合达铝业有限公司
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浙江合达铝业有限公司积极响应国家反腐倡廉号召,深入贯彻落实清廉企业建设的要求,致力于构建风清气正、诚信经营的企业环境。

1.制度建设方面:修订和完善了公司内部控制体系,明确了各级管理层的职责和权限,加强了内部监督与审计。建立了廉洁从业规定和反腐败制度,明确了员工廉洁从业的行为准则和违规处理办法。

2.教育培训方面:组织了廉洁从业培训,提高了员工对廉洁从业的认识和重视程度。开展了法律法规培训,确保员工了解并遵守国家法律法规。举办了廉洁从业主题宣传活动,营造了廉洁从业的良好氛围。

3.监督检查方面:加强了对公司各项业务活动的监督检查力度,确保业务活动符合廉洁从业规定。建立了举报奖励机制,鼓励员工积极举报违法违规行为。对发现的违规问题进行了严肃处理,起到了警示作用。

4.文化建设方面:培育了以诚信为核心的企业文化,弘扬了廉洁从业的价值观。通过内部宣传和外部传播,提升了企业的社会形象和公信力。

清廉企业建设是一项长期而艰巨的任务,我们将继续努力,不断完善清廉企业建设的各项措施,确保企业运营的合规性和廉洁性,为企业的可持续发展提供有力保障。同时,我们也将加强管理和督促全体员工能够积极参与清廉企业建设,共同营造风清气正的企业环境。

浙江伊德家纺有限公司
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根据公司廉洁文化建设工作整体部署要求,切实推动项目“合规诚信、自律清正,产品优良、团队优秀”建设目标,营建风清气正的发展氛围,把廉洁文化有机融入到员工当中,公司多措并举把廉洁文化建设工作落到实处。

1、健全机构,明确创建工作任务

为切实加强对廉洁文化建设工作的领导,公司争创“廉洁文化示范点”项目,成立“伊德家纺廉洁文化”项目示范点创建工作领导小组,明确职责。

制定了“伊德家纺廉洁文化”项目示范点实行方案、年度工作计划和学习计划,明确了廉洁文化示范点建设工作目标、基本原则、组织领导和实行措施,成立项目青年突击队、党员突击队和生产突击队,在工作展开中,把伊德家纺廉洁文化示范点创建工作与项目生产经营工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。

2、紧扣创建任务,确保示范点工作落实处

公司召开2023年党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会,董事长徐君对公司2023年廉洁文化创建示范点创建工作进行安排部署,他指出:切实推动廉洁文化示范点创建工作,提升廉洁文化示范点建设水平,大力营建风清气正的发展氛围,把廉洁文化有机融入到项目管理中;践行行业规范,让廉洁文化创建工作成为警示教育的有效抓手;加强与当地政府、纪委监委、法院的联系沟通,展开联创共建示范点。

同时,结合实际情况,组织观看警示教育专题片、对关键岗位人员进行廉政谈话、签订廉洁许诺书等。

3、加强示范点知识培训,全力提升业务能力

公司举行2023年廉洁文化示范点业务培训会,围绕“伊德家纺廉洁文化示范点”创建工作适用范围、目标、实行主体、实行时间、活动具体内容、视觉覆盖等方面,培训会重点围绕对示范点创建启动会的具体流程与操作进行。

4、加强宣扬,营建廉洁自律氛围

行政部采取多种形式加大宣扬力度,利用办公场所、活动场所和车间现场等设立廉洁文化标识,制作创建“伊德家纺廉洁文化示范点”展板、宣扬栏、安全警示镜、先进业绩宣扬展板。设置举报箱、宣扬廉洁橱窗等。打造特点廉洁文化,诠释廉洁文化理念,构成浓郁的廉洁文化建设氛围。

浙江艾兰洁洗衣连锁有限公司
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浙江艾兰洁洗衣连锁公司始创于2003年8月,现已发展成为一家以洗衣、家政、智能设备、智能家居、物业管理、软件科技、环境科技、技能培训学校等产业为主营业务的多元化集团公司。

2016年,公司自购新建了厂房占地28亩,日洗衣量达到10000件的智能数字化洗衣中央工厂。目前,公司在金华地区拥有连锁店逾67家,互联网洗衣现已与阿里、京东签定战略合作,实现线上线下现代服务业运营模式。用集中洗涤的中央工厂,拥有高科技自主专利智能化洗衣设备来为顾客提供服装干洗及衣物皮革奢侈品的保养。

艾兰洁洗衣是浙江省洗染行业协会会长单位,同时也是国家商务部《衣服清洗标准》起草单位、国家生态环境部《干洗业污染物排放控制技术要求及检测规范标准》起草单位,2019年公司获得首批CEC绿色洗涤服务认证企业,成为干洗行业环境标志标准试点企业,也是中国干洗中央工厂唯--家生态环境部环境标志认证试点企业。

2021年至2023年,艾兰洁洗衣连续3年被评为洗染行业企业标准领跑者。2024年2月,艾兰洁获评“2023年度金华经济开发区政府质量奖”称号。2024年5月,艾兰洁被授牌全省首个开发区首席质量官创新实践基地。

金华长弓清洁用品有限公司
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